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Tu trayectoria laboral

Antes de emprender un proceso de búsqueda de empleo conviene plantearse lo que en la “Escuela de Relaciones Laborales” llaman RETRAL (un Resumen de la Trayectoria Laboral) para autoevaluarnos en:

  • Formación: masters, doctorados, licenciaturas, diplomaturas, cursos a distancia, talleres ocupacionales, academias, cursos a pie de obra...
  • Experiencias: trabajos remunerados, prácticas, voluntariado,... incluyendo todas las actividades, funciones y responsabilidades asumidas.
  • Logros
  • Competencias involucradas: mezcla de conocimientos, habilidades puestas en juego para llevar a cabo las actividades anteriores.
  • Grado de éxito: describir qué se nos dio bien en esas actividades (“puntos fuertes”) y qué se nos dio mal (“puntos débiles”).
  • Campos para los que es aplicable: ahora considerar en qué podríamos trabajar con esos méritos.

Construcción del itinerario de búsqueda: se deben de especificar todos aquellos pasos a llevar a cabo para conseguir la meta laboral planteada. Intenta responder a estas preguntas:

  • ¿Qué necesito para lograr el objetivo planteado?
  • ¿Qué tengo que hacer?
  • ¿Con quien debo contactar?
  • ¿Qué debo de conocer?
  • ¿Cómo debo de realizar mis acciones?
  • ¿Quién me puede ayudar?

Completado el paso anterior, la mayor parte del trabajo “ya está hecho”. Nos queda rematarlo elaborando “nuestro mapa o itinerario personalizado de inserción”, entendiendo estos como un proceso de definición, realización, y seguimiento de acciones que mejoren la empleabilidad (probabilidad de conseguir un empleo).

  • Nuestro punto de partida es el perfil que hemos elaborado en el RETRAL
  • Subes a una “Meta Intermedia” que sería buscar el trabajo que con lo que tienes ahora, está absolutamente a tu alcance, no necesitas añadir nada.
  • Busca otras “Metas más altas”, que son los blancos profesionales a los que querrías llegar o te parecen interesantes. Se trata de que busques en qué consisten y qué piden: el perfil necesario.
  • A partir de aquí calibra si llegas a esos méritos que piden o si necesitas completar tu perfil.
  • Si tienes que completar tu perfil lo interesante es que consideres los medios (tipo de formación, experiencia...)
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